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蒲江县人社局:用心服务 精准施策 持续推进劳动关系和谐稳定

发布时间:2021-09-12 人气:

红星新闻网(记者刘杰)7月29日报道 “感谢你们的帮助,让我拿回了自己的工资。”在蒲江县人社局劳动执法科办公室,刘先生的情绪有些激动。“虽然只上了几天班,我也是抱着试一试的态度打了一个市长电话,没想到蒲江县人社局的同志当天就帮我协调好了。”刘先生表示,其在县工业区某公司入职,几天后,因个人原因提出辞职,但是公司没有结清其工资。“公司说我只上了几天班,属于试用期,离职是没有工资的,我多次找他们,他们都以此推脱。”说起讨要工资的经历,刘先生非常无奈。

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在劳动执法科受理的举报投诉中,劳动者投诉用人单位拒不支付劳动报酬或不按时足额支付工资的案件不在少数,刘先生反映的情况虽然涉及金额不多,但是公司认为刘先生在试用期内离职就无工资,是对劳动保障法律法规的漠视,反映了其法律意识的淡薄,也侵害了刘先生的合法权益。群众之事无小事,工资再少也该发。蒲江县人社局工作人员迅速与刘先生取得联系,详细了解案件的具体情况,初步摸清情况后,工作人员又立即向公司方核查情况,该公司负责人虽然也承认确实未支付工资给刘先生,但认为其在试用期内离职,没有为公司创造过价值,公司也就没有核对过其工资的具体数额,所以一直未支付,导致此事一度陷入僵局。

为此,该局工作人员一方面与该公司负责人讲事实、摆道理,明确其公司应当支付工资的主体责任,耐心向其普及劳动保障的相关法律法规。另一方面,积极主动与劳动者沟通,及时告知进展情况,使其耐心等待事情的处理结果。经过协调沟通,刘先生在当日拿回了属于自己的工资。他专程来到蒲江县人社局,当面对工作人员表达了感激之情。

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民生工作无小事,片片枝叶总关情;主动调解化纠纷,维护权益沁人心。这是蒲江县人社局践行“我为群众办实事”实践活动的缩影。炎热的三伏天挡不住蒲江县人社局工作人员的热情,他们冒高温、战酷暑,把汗水洒满工厂工地,用自己的热忱和坚守勇担使命,在寒来暑往中服务企业,为劳动者保驾护航,提高企业和劳动者知法守法意识,优化全县和谐稳定的劳动关系,构建了良好的用工环境和营商环境。

据蒲江县人社局负责同志介绍,今年以来,该局深入开展党史学习教育,以“我为群众办实事”实践活动为主线,突出“预防为主、调解为纲”,坚持“长效治理、深入指导、多元共治、宣传到位”,多措并举为企业解决劳动用工方面的难题困惑,提供优质服务,力促劳动关系和谐稳定。

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一、长效治理,加强劳动保障监察力度。一是“常态监控”,夯实劳动保障监察工作基础。以日常巡查、专项检查、受理举报投诉为抓手,采取网格化、书面审查、分类监管、以考评促整改等方法,规范企业工资支付行为,从源头上预防和解决企业随意拖欠和克扣员工工资问题。二是“提前预防”,创新劳动保障监察工作思路。充分发挥基层调解组织、劳动关系三方组织与劳动保障监察“两网化”平台作用,加强基层调解组织建设,动态掌握辖区欠薪案件情况,制定预警机制,及时研判、协调、化解各类劳动纠纷。三是“主动服务”,提升劳动保障监察服务水平。畅通投诉举报热线,加强舆情收集和信访案件处理,优化投诉受理流程,对来访投诉人员,主动做好情绪稳定工作,优化办案模式,不断提高办案效率。今年以来,共开展各类检查20余次,检查各类企业111户次,涉及职工5000余人,受理投诉举报203件,其中协调处理59件,依法下发劳动保障监察询问通知书12份,涉及劳动者119人,涉及金额200余万元。

二、深入指导,激发企业发展活力。一是企业用工“更守法”,以10家模范劳动关系和谐企业“树标杆”,以2家“和谐同行”企业培育对象“挖典型”,推进劳动合同和集体合同制度实施,指导企业贯彻落实劳动保障法规政策。二是薪酬调查“有标准”,对参与薪酬调查的企业及时开展指导,强化调查各个环节的质量控制,全县21家样本企业薪酬调查工作如期完成。三是劳务派遣“更规范”,依法对全县13家劳务派遣企业2020年经营情况定期报告进行审查,督促12家劳务派遣企业完成人力资源服务产业全口径统计调查工作。

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